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创始人寄语

人才是企业的根本，我一贯认为，人才问题是企业永恒的主题，人才、产品、企业是三位一体的，人才是企业的宝贵资源。
企业文化培训可以统一员工对人的价值观的认识，并在不同的人生阶段和环境知道自己怎样改变自己人性和待人处事中的弱点和错误，进而达到教育人、改造人、提升人的目的；企业专业知识、实操技能的培训活动，通过解剖和解决企业在经营管理中所出现的困难、矛盾、以及针对问题进行分析，解剖，解决，在这个培训活动的过程中，可以提升企业人的综合素质和技能。
从企业内部培养、选拔人才，是建华人才队伍建设工作中的重点，多年来，我们通过普遍培训，慎重选拔，放心使用，在工作实践中考察其德、能、勤、绩，及时提拔德才兼备的优秀人才。
培训工作者要做到“以教人者教己，在劳力上劳心”：以身作则，要求别人做到的事情自己首先做到，身教重于言教，注重自己的行为，言行一致；在体力、脑力劳动中善于总结“利害、长短、得失”，并在工作生活的实践过程中善于总结和思考。